Proces náboru je s každým rokem více a více konkurenceschopný. K získání vysněného zaměstnání je zapotřebí stále více kroků. Pryč jsou časy jednoduchých pracovních pohovorů. Dnes je mezi zaměstnavateli populární praxe používání osobnostních testů jako screeningového postupu. Osobnostní testy pomáhají firmám najít nejvhodnějšího kandidáta na nabízenou pracovní pozici. Zaměstnavatelé chtějí vidět, jak dobře spolupracujete s Continue Reading